Медико-психологические вопросы

Мистер Кузнецов, ай нид хэлп !

Почему этот период безработицы для меня хуже предыдущих?

Первая проблема в том, что у меня что называется «задница не прикрыта» в финансовом плане, ну то есть прикрыта там кое-как, родители, туда-сюда, но только мне уже не 23 года, а на 10 лет побольше, но главное, что родители уже работающие пенсионеры, притом на старости лет начавшие тратить деньги туда-сюда, о чем я ранее писал.
То есть поддержка весьма шаткая.

Вторая проблема в том, что, как вы знаете, без работы я не в первый раз. Поидее, в позапрошлые разы я был молодым и не верил, что не найду работу, потому что в молодежь как правило верят, и могут трудоустроить «авансом», что в части 1С и произошло. В последний свой период безработицы я как раз доучивался в ВУЗе на втором высшем и, согласно имевшей тогда широкое хождение теории личностного роста, с получением высшего образования у меня должны были появиться некоторые новые возможности.

Но, а настоящий период ознаменован тем, что у меня теперь с двумя образованиями и амбиций избыток, ну или хотя-бы хочется чтоб оно (образование) элементарно «отбилось» по деньгам, что называется, хотя я уже все больше и больше убеждаюсь, что думать, что корочки это «актив» в настоящее время весьма наивно. Это актуально только в каких нибудь госконторках вроде ВУЗов и разных еще более гиблых мест, где есть штатное расписание, но на таких предприятиях уровень зарплат весьма невысок. В настоящее время, везде нужны конкретные знания и навыки.

Получил «по-носу».

По своим связям узнал, что в моей бывшей конторе, в которой я начинал свою трудовую деятельность (название писать не буду, чтоб не гуглилось), которая не так давно акционировалась, начинает внедряться 1С. Позвонил туда, связался с нужными людьми, пригласили на собеседование. На самом деле у них в конторе в настоящее время постоянно присутствуют представители фирмы-внедренца, только в отличие от остальных франчайзи, это довольно крупный внедренец, и как оказалось он может себе позволить держать вполне толковых сотрудников. Ну вот, и этих самых франчайзи попросили меня протестировать, то есть дали они мне сертификационную задачу по 1С и предоставили компьютер. Задачу я решил процентов на 60, да и то, мне сказали, что у меня неверный стиль программирования.
Ну я на них не в обиде, возразили мне объективно и объяснили то, в чем я неправ. То есть так я получил «по-носу». В конторку ту, меня естественно не взяли, а мой уровень программирования в 1С охарактеризовали как кустарный и любительский.

Очередной раз на те-же грабли.

Когда я пролетел с сертификацией- меня сильно задумало. По моему предшествующему тому неудачному тестированию мироощущению, мне казалось, что, что-что, а уж 1С-то я знаю, а оно вона как ! Я аж офигел- ребята, я же и не знал, что я этого не знал !

Таки в очередной раз наступаю на те-же грабли. Основная суть этих «грабель» в том, что для меня главное, это прежде увидеть что-либо в действии, понять основной принцип, а потом уже можно изучать теорию. То есть несколько минут общения со знающим человеком в той-же курилке может заменить месяцы безнадежного «курения» мануалов. И это верно не только в программировании.

Настолько важная мысль, что резюмирую. Для того чтоб в чем-то хорошо разбираться, надо вариться в соответствующей среде, где происходит обмен идеями, и видеть всякое прежде всего на практике.


PS: Хотя на ту работу меня понятно что не взяли, и эта… ну теперь у меня есть основания считать себя профаном в некотором роде.

Контора на букву «А».

Есть у нас в НН контора на букву «А», атомного профиля. Раньше жила она так себе, но тут под программу строительства всякого атомного ей деньжат подкинули. Ходил я и туда собеседоваться. Блин, а место там неплохое, и работа, как оказалось неплохая. Я туда резюме посылал на одну из вакансий, а может даже не на одну. Ой нет, на одну (открыл резюме и посмотрел). Вот поидее, и вышло, так, что мной они заинтересовались в последнюю очередь, когда на последнее место они конкурс устроили, а их было у них ажно целых пять. Поидее я собеседовался и работа-то меня заинтересовала, но это была последняя вакансия, однако и за нее можно было-бы и побороться.
Я совершил ошибку, но я особо себя за нее не виню, поскольку суть ошибки я осознал только совершив ее. Причиной этой ошибки было-то, что я после собеседования с начальницей отдела (а это была женщина), перезвонил им и поинтересовался только в конце недели, то есть в пятницу, а собеседование было в понедельник, речь идет про конец и начало одной и той-же недели.

В процессе собеседования было видно, что начальницу смутил тот факт, что я не работал долгое время. Но я подумал, что это аргумент не против меня, а за, поскольку я-же не работал потому, что искал хорошую работу, а то ведь если бы работал, то пришлось бы едва устроившись- увольняться, а что в этом хорошего?
Работать и при этом искать работу, это в высшей мере нелояльно, хотя-бы что надо некоторым образом отлучаться на собеседования, и это при том, что много где это просто нереально.
Вот сегодня ходил, окончательно все узнавал. Отказали, но по телефону было слышно, что тетенька колебалась. Она сказала, что это мол лотерея, ну по ее словам, что лишний раз доказывает, что решение она принимала методом «тыка», то есть можно было-бы чашу и на свою сторону склонить, позвони я пораньше, до того, как она решение приняла. Вот так вот получилось.

Тоже хочу резюмировать, с людьми надо уметь работать, правда тут возникает тот момент, что обычно голова чем-то другим занята, не реагируешь на разные маяки там, знаки, которые дает тебе человек при общении, а тут был даже вербальный знак.

(Посмотрел «Ступени карьеры», нашел еще несколько ошибок. Поидее мне нужна консультация была-бы, ну то есть чтоб меня на трудоустройство как-то замотивировали. Устраивался я туда определенно «без огонька», и суть потерянного осознал только после самой потери).

N-ый раз в первый класс.

Когда я решил уйти из инженеров в программисты, то это безусловно было реализацией моей мечты о том, чтоб работать в ИТ отрасли, общаться с интересными людьми, близкими мне по духу (как я писал в прошлые разы, я поступал на радиофак и не поступил, и, не увидев других возможностей, сунул документы абы-куда). В те времена единственно доступной отраслью было 1С (я уже об этом писал, но повторюсь). Потом появились разные стажировки как для профильных студентов-выпускников (я в такие не попадаю), так и для непрофильных. В частности проводятся летние стажировки в небезызвестной компании «Мера», но мне кажется, что это только для студентов.

Я думаю, что кадровые работники, они не дураки. Они понимают, что студент, он более мотивирован на выполнение исполнительских обязанностей. Ну есть этому и разумное объяснение, потому что с карьерной точки зрения надо проработать от 2-х лет, чтоб только в основы вникнуть и стать более-менее специалистом, потом сделать карьеру как специалист. Отсюда, в общем-то и следует вопрос возраста.

Если бы мне было 22-23 года, то я бы туда «полетел, поскакал» и плевал я на все 1С с «высокой колокольни», времени впереди завалом (я вообще до 30 лет не задумывался что у меня есть в принципе какой-то возраст). Но прошло время и моя внутренняя мотивация изменилась, и вероятнее всего это возрастное, физиологическое. Конечно, можно позвонить, поинтересоваться чтоб окончательно это решить, но я не пойму, а оно вообще правильно (я про сам этот подход)?

Видимо придется объяснить (пойду открою книжку «Ступени карьеры», чтоб писать ближе к теме):

Вот Максим Валерьевич мне предложил написать про то, к чему я больше тяготею.

Ну с детства я хотел быть железнодорожником и сейчас во мне остался какой-то подспудный интерес к поездам, стрелкам, рельсам, железнодорожным моделям. Потом на втором курсе Политеха я, вдруг, жутко захотел посвятить себя медицине, но тоже я уже на тот момент учился, было начало 90-х, родители бедствовали, то есть это все представлялось больше фантазией. Потом я рисовал, ну это совсем в детстве, но это мое увлечение не получило поддержки и сейчас я рисую не лучше других, и нет желания и мотивов научиться это делать профессионально, тем более в настоящее время живописи сильную конкуренцию составляет фотография. Потом я с детства хотел научиться играть на фортепиано, но чего-то там не срослось. Там учиться долго, и иметь это в качестве хобби для человека с малоподвижной работой не слишком разумно, лучше уж спортом каким нибудь заниматься, да и для денег этим надо заниматься профессионально.

Прочитал статейку про НЛП.

Ключевая мысль прочитанной мной статьи была в том, что что ты сильно хочешь, то впоследствии и имеешь.

Таки поговорим про желания и «хотелки», хотя и не очень понятно, чем они различаются, но кажется все-же есть различие.
Таки вот, в этой статье было написано, что пожелать можно все что угодно, вплоть до определенной марки красного «Мерседеса», и это можно получить. Причем желать нужно правильно, иначе, например, может так выйти, что вы хотите ездить на красном «Мерседесе» каждый день, а это окажется например служебный автобус, соответствующего цвета и марки, то есть нужно представлять себя за рулем и конкретную модель. Также, что сложнее, нужно представить себе, какой должности или статусу соответствует желаемое.

Ну вот, я как бы дожил до такого момента, что перестал представлять, чего я хочу. Многое меня разочаровало, и я не могу представить чего мне надо, хотя попытаюсь. Вчера, когда я писал эту статью, у меня было полное расстройство «желательного механизма» после очередного отказа на собеседовании

Вообще есть такая тема, что с годами потребности меняются. Например, в детстве я был жуткий фанат мультфильмов, в то время как сейчас я даже многие голливудские блокбастеры смотреть не могу, потому что тошно от их плоского детсадовского сюжета. В среднем возрасте я, что называется, «душу готов был продать» за оригинальный диск группы «Квин», в то время как сейчас я их терпеть не могу.

Вообще мне кажется, что «хотелка»- это такая блажь, ну или, как, например желание сходить на свой День Рождения в определенный ресторан с друзьями- то есть что-то неосновательное, в то время как желание, оно должно пронизывать, что называется.

Вообще я замечаю такой момент, что в жизни главного, чего не хватает, это информации об окружающем мире. То есть устраиваешься на работу, пишешь резюме, а о должностных обязанностях и сути работы узнаешь только уже на собеседовании. Или как в последнем примере - хочешь чего-то пожелать, а не знаешь чего желать, поскольку в голове одни потребительские идеалы - «хотелки».

Раб и проститутка.

Есть у меня одна знакомая женщина, несколько постарше меня. Я постоянно держу ее в курсе своих пертурбаций, поскольку она живо ими интересуется.
Ну вот, в последнем разговоре она мне сказала- «Тебе надо изжить в себе раба и проститутку».

Под рабом она понимает, что я хожу, устраиваюсь на работу с такой темой, что мол возьмите меня, я хороший, что дает работадателю эту хорошесть оспорить, вплоть до глумления, недоплат зарплаты. По ее точке зрения, устраиваться надо, если можешь предложить конторе некие улучшения на основании своих знаний, то есть заинтересовать работадателя.

Под проституцией она понимает то, что я ищу не интересную работу, а ту, где больше платят. Вот сегодня я должен позвонить и узнать, возьмут-ли меня на работу в одно местечко, где я на днях собеседовался. Я не хочу работать 1С-ником, мне это года два как надоело, а там как раз работа по ее терминологии - проститутская.

Всегда люди в основном работают, вопреки своей воле, и денег им надо, ибо куда без них-то ?

Даже и не знаю как отреагировать на ее слова, у меня информации не хватает.

Попробую пожелать.

Хочу найти приличную работу, где я могу на своем примере доказать, что я умею делать разные сложные штуки, например как директор завода там или какого нибудь серьезного подразделения. То есть работу топ-менеджера.
Почему я такое желаю ? Мне не нравится в окружающей меня действительности ее жалкость и мизерность. Какие-то мелкие конторки с совершенно жалкими целями, какие-то начальники-идиоты, получившие свои должности непойми как. Мне не нравится что людям кругом приходится целыми днями заниматься фигней. За 2000-ные годы практически не создано ничего интересного, и я думаю, это связано с тем, что психология управленцев была направлена не на созидание, а на личное обогащение всеми возможными средствами, а персонал, исполнители, естественно при этом подавлялись.

Вот чего я хочу.

Прошу меня сориентировать.

Кстати пару слов по технике написания вышеприведенного. Этот топик я два дня писал.

Потому,что один раз написал- не понравилась модальность, поменял. Выкинул все лишнее, где были очевидны повторения, и ненужную лирику. То есть у меня есть такая черта, что я во многом привык действовать итерационным методом, в то время как в жизни, а частности в трудоустройстве приходится действовать сразу и наверняка.

Во многом, почему-то у некоторых людей я вызываю ощущение неуверенного человека, ну блин, я просто так вот работаю, такая у меня манера работы. Ну и вообще логично, что когда проблема стоит на обсуждении, то реально она способна вызвать массу вопросов, хотя-бы потому, что не рассмотрена во всех гранях.

Оттого, видимо, начальство так любит рубить сплеча. Что поделать- селяви, видимо надо и самому меняться, но так сложно поменять то, что является частью твоей натуры.

Я не знаю, если честно, что Вам еще посоветовать. Я уже очень много Вам написал из того, что хотел сказать. Считаю, что этого достаточно для выбора верного стиля поведения. Квинтэссенция предыдущих моих текстов.

1. "Вы очень плохо думаете о мире и мир Вам отвечает тем же". Хотя лично у Вас нет никаких оснований думать так о мире. Я бы ещё понял такие тексты от врача, сотрудника спецподразделения какого-нибудь, священника и т.д., т.е. от людей, каждодневно профессионально смотрящих на неприглядные стороны нашего мира. Но они, кстати, такого (ниже) почти не пишут.
"Мне не нравится в окружающей меня действительности ее жалкость и мизерность. Какие-то мелкие конторки с совершенно жалкими целями, какие-то начальники-идиоты, получившие свои должности непойми как. Мне не нравится что людям кругом приходится целыми днями заниматься фигней."

2. Право работать на той работе, на которой хочется, одновременно совместив это с достойной зарплатой нужно заслужить. Заработать. С кондачка это не выходит ни у кого.

3. Учитесь рефлексии, т.е. умению смотреть на мир глазами других людей. Тоже уже писал об этом не раз. И тоже писал, что этому нужно учиться, это умение не приходит одномоментно святым озарением. У Вас рефлексии - ноль. Это даже по форуму видно белым днём без фонаря. А уж что Вы косорезите в жизни, боюсь даже представлять.

>что я умею делать разные сложные штуки, например как директор завода там или какого нибудь серьезного подразделения. То есть работу топ-менеджера.
К вопросу о той же рефлексии. "Легка гиря в чужих руках", знаете ли. Боюсь, что поработав директором завода, или начальником серьезного подразделения, Вы убежите сломя голову в 1С-ники. Вы не знаете и не представляете работу руководителя. Тем более завода... Один лишь пример. Недавно говорил с одним директором неслабого заводца. Который стоит. И директору которого смотрят в лицо тясячи ненавидиящих глаз, принадлежащих сотрудникам этого завода. Которым никогда не объяснишь, что завод может сейчас работать ещё около полугода. Но если он сейчас заработает, потом он встанет навечно. Такова политическая ситуация. Поэтому, чтобы завод выжил в перспективе, он сейчас должен полгодика постоять. Потому что - так надо. Эту хитроумную игру можно объяснить только тем, кто сам играл в такие игры, кто поймет. Мало кто из работников завода это поймет, даже если очень доходчиво объяснить. Но и объяснять - нельзя :) Никому. В том числе и проверяющим тебя каждодневно всяким налоговым и прокурорским службам. Вы ещё хотите идти работать директором завода? Если да, то тогда я напомню, что работа руководителя - работа круглосуточная. На производстве бывают аварии. Деньги за з/п нужно выбивать каждодневно. Если Вы считаете, что работники будут носить Вас на руках - это утопичное мнение. 90% из них Вас будет по тем или иным причинам ненавидеть. Хотя бы потому, что директор - Вы, а не он. И что директорскую зарплату получаете Вы, а не он. А фраза "работники его (директора) любили и уважали" - это фраза из некрологов, а не из реальной жизни. В большинстве случаев. Редкий случай, когда сотрудники действительно относятся к своему руководителю с уважением, очень редкий. Это удел немногих талантливых управленцев, много видевших, много умеющих и много чего знающих. До такого уровня нужно расти. В первую очередь - над собой. Каждый день ставя себе задачи более сложные, чем ты решал вчера.

+1
Я бы добавил более конкретно: Становитесь профессионалом.

>+1
>Я бы добавил более конкретно: Становитесь профессионалом.

С этого я и начал. Надоело программировать и мотивации нет.

Там был заголовок про "Раба и проститутку", можете поточнее поглядеть.

ЗЫ: К сожалению я сам на свой пост ответил, и исправить (выделить заголовки) не удалось. А надо было-бы, безусловно.

Вы ещё хотите идти работать директором завода? Если да, то тогда я напомню, что работа руководителя - работа круглосуточная. На производстве бывают аварии. Деньги за з/п нужно выбивать каждодневно. Если Вы считаете, что работники будут носить Вас на руках - это утопичное мнение. 90% из них Вас будет по тем или иным причинам ненавидеть. Хотя бы потому, что директор - Вы, а не он. И что директорскую зарплату получаете Вы, а не он. А фраза "работники его (директора) любили и уважали" - это фраза из некрологов, а не из реальной жизни.

Всех больше работать меня заставляли тогда, когда я получал всех меньше. И начальник меня мучал, разве что в морду не плевал.

Просто вот я и подумал, что гораздо приятнее "потеть" за 250 тыр, чем за 10-15 тыр, раз уж речь об этом идет.

А начальство нигде не любят, я когда в первой своей конторе работал, после института стал зарабатывать, туда-сюда. Пару раз отмечал "пятницо", все разговоры среди сотрудников- какие козлы начальники. Я, наверное, единственный был, кто считал, что начальники вполне нормальные, оттого в бассейн записался чтоб больше в таких разговорах не участвовать.

Во многом, почему-то у некоторых людей я вызываю ощущение неуверенного человека, ну блин, я просто так вот работаю, такая у меня манера работы. Ну и вообще логично, что когда проблема стоит на обсуждении, то реально она способна вызвать массу вопросов, хотя-бы потому, что не рассмотрена во всех гранях.

Сразу выражаю автору свою признательность за изложенное, не каждый сможет так сам себя проанализировать и честно выдать на суд общественности!

А теперь по теме, вот вы говорите, что хотите быть управленцем, я не зря процитировал вас вначале, это качество и есть корень(ну конечно же ИМХО)!

Я распишу только по этой проблеме, т.к. сам по образованию "директор"!
Главная особенность руководителя заключается в том, чтобы принимать решения основываясь на заведомо недостаточном кол-ве информации. У вас нет информации почему инкассатор с з/п не подъехал к 10:00. У вас есть только информация, что люди её(з/п) требуют и что ждать они не собираются. Вот это простой пример.
У вас есть 1 минута на размышления, и от того, как вы скажите и что вы скажите будет зависеть, продолжат спокойно работать ваши сотрудники до 10:30, пока не приедет "з/п" или взбунтуются, переломают столы, выбьют дверь, набьют вам "морду", а потом будут смотреть на вас глазами "а мы... а я...как лучше...извините..." толпа из 50 человек! И будьте уверенны, что в этой толпе только 1 додумался выломать дверь и дать вам в глаз, он просто этой мыслью поделился)

Я всё это к тому, что программируя вы вбезопасности на все 100%! Вы точно знаете, что программа не сделает вам ничего плохого(не трогаем военные разработки). И получаете именно стока, сколько рискуете.

Руководитель находиться в полном стрессовом состоянии и постоянно ДОЛЖЕН 24/7, т.к. с него спросят в любом случае!
------------------------------------

Вот вам другая сторона вопроса, т.к. сказать пища для ума.
и Самое главное, руководитель, хорошие руководитель, которого не будут ненавидеть 99% работников, должен быть амбициозен, т.е. гореть своими желаниями.
но это уже отсебятина, моё личное мнение, а вам успехов в постижении своего "Я".

>Я распишу только по этой проблеме, т.к. сам по образованию "директор"!
>Главная особенность руководителя заключается в том, чтобы принимать решения основываясь на заведомо недостаточном кол-ве информации. У вас нет информации почему инкассатор с з/п не подъехал к 10:00. У вас есть только информация, что люди её(з/п) требуют и что ждать они не собираются. Вот это простой пример.
****************************


Что это за стадо орков такое ? Вообще у конторы должно быть какое-то мнение о своей безопасности, вплоть до хороших отношений с местными сотрудниками РОВД. Книжки Доронина я читал, с автором- согласен. То есть это проблема, которая вполне решаема.

****************************
>У вас есть 1 минута на размышления, и от того, как вы скажите и что вы скажите будет зависеть, продолжат спокойно работать ваши сотрудники до 10:30, пока не приедет "з/п" или взбунтуются, переломают столы, выбьют дверь, набьют вам "морду", а потом будут смотреть на вас глазами "а мы... а я...как лучше...извините..." толпа из 50 человек! И будьте уверенны, что в этой толпе только 1 додумался выломать дверь и дать вам в глаз, он просто этой мыслью поделился)
>
>Я всё это к тому, что программируя вы вбезопасности на все 100%! Вы точно знаете, что программа не сделает вам ничего плохого(не трогаем военные разработки). И получаете именно стока, сколько рискуете.
>
>Руководитель находиться в полном стрессовом состоянии и постоянно ДОЛЖЕН 24/7, т.к. с него спросят в любом случае!
>------------------------------------
>
>Вот вам другая сторона вопроса, т.к. сказать пища для ума.
>и Самое главное, руководитель, хорошие руководитель, которого не будут ненавидеть 99% работников, должен быть амбициозен, т.е. гореть своими желаниями.
>но это уже отсебятина, моё личное мнение, а вам успехов в постижении своего "Я".
****************************


Спасибо за комментарий. Вообще непонятно, одно время столько раз эти зарплаты тупо не выплачивали вообще, что на мой взгляд задержка в день-другой по объективным причинам не может вызвать бунт. Ну сегодня не дали- завтра дадут, какая блин разница ?

Ну а то что ненавидеть будут - так то понятно, и ничего страшного в этом нет, за любовью надо в другие места обращаться а не к трудовому коллективу.

Надеюсь, что вы еще появитесь на форуме, а то было-бы неприятно знать, что то что я написал никто не прочтет впоследствии.

Появлюсь конечно)
не привязывайтесь к истории, там всё утрировано рассказывается! Для того, чтобы понять почему директор получает больше чем тот же программист. хотя вопрос о том на сколько меньше не стоит, это уже мнение каждого.

Нет, нет, про любовь и не говорю, какая тут любовь, мы не в церкви! Я говорю про уважение. Вот ради него стоит попотеть каждому директору.
А знаете что меня больше всего радует во всей ситуации, что то, что мы узнаём в высшем учебном заведении можно/придёться познать на работе за какой то месяц! и это примерно 5% знаний, все остальное это абсолютно не применимо к должности директора. Проверенно на личном опыте.

А вообще если всё объединить и перестать тут разглагольствовать, то нужно уяснить для себя одну простую вещь: если тебе хочется просто спокойно и размеренно жить, работать, и не напрягаться, то это наемный работник среднего и низшего звена, а если есть желание мчаться, разбивать головой стены, искать, думать, решать проблемы, то это уже управленческая и предпринимательская деятельность. Кстати 2-ое более перспективно, по моему мнению.

А вообще я бы посоветовал вам отдохнуть недельку, вдалеке от суеты городской жизни, разобраться в себе, тут вам форум может подсобить, но совсем чуть-чуть, а потом опять начать действовать. Важно встать на ноги и оглядеться по сторонам.

Всяческих вам успехов!

>А вообще я бы посоветовал вам отдохнуть недельку, вдалеке от суеты городской жизни, разобраться в себе, тут вам форум может подсобить, но совсем чуть-чуть, а потом опять начать действовать. Важно встать на ноги и оглядеться по сторонам.
>
>Всяческих вам успехов!

Я бы лучше в Крыму отдохнул дней 10, бюджет сей авантюры известен, прецеденты есть. Только вот меня никто не отпустит, я недавно устроился, работаю, отпуск видимо уже в декабре :)

А предпринимателем... ну им еще стать как-то надо :)

А предпринимателем... ну им еще стать как-то надо :)

Что вы под этим подразумеваете? Встать на колено и принять присягу быть честным предпринимателем?) Единственно возможный путь становления предпринимателем начинается в налоговой!

Устроились, это радует! Всяческих вам благ на новой работе ;-)